働きやすい環境づくり・福利厚生
私たちは、多様な社員がライフスタイルにあった働きかたで個性と能力を発揮できる企業風土づくりを推進し、活動しています。
ライフイベントによってキャリアが中断されないような制度作り、制度の利用を希望する社員が、性別を問わず安心して仕事と育児・介護等との両立が図れるように全社員に対しての情報の提供・周知、意識啓発など理解促進に努めています。
アンリツで働いている1人1人が"働きがい"を持ちながら成長し、そして、豊かな人生（ライフ）を送れる企業を目指し、私たちは取り組んでいます。
| HR Vision |
|
めまぐるしく経営環境が変化している今日、既存事業の拡大と新規ビジネスの創出に資する源泉は"人"であり、多様性であると考えています。「会社と多様な従業員がベクトルを合わせ、事業（社会）貢献意識を持ち、仕事と私生活のバランスを取りながら生き生きと働いている」という人材ビションのもと、会社と従業員がサステナブルな未来を共有し、社会課題の解決を目指す、"人"と"組織"つくりを推進しています。
|
働く環境やダイバーシティ
-
-
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づく認定（通称：えるぼし）
女性の活躍を推進する優良企業として、女性活躍推進法に基づく5つの項目全ての基準を満たし、厚生労働大臣から最高位である3つ星認定を取得しました。多様な従業員のライフスタイルにあった働き方で個性と能力を最大限に発揮できる企業風土づくりの推進を積極的に取り組んでいます。
-
PRIDE指標
LGBTQ＋などの性的マイノリティが働きやすい環境づくりを行う
企業・団体に対して一般社団法人work with Prideが認定する制度で、
最高位のゴールドを取得しています。
「多様性の推進」を企業の重要な価値観の一つとして位置づけ、LGBTQ+に
対する理解促進や制度の整備に取り組んでいます。
数字で見る働く環境
平均勤続年数
21.0年
（男性 22.1年、女性16.7年）
製造業での女性平均勤続年数は12.0年[※1]
アンリツは平均よりも長い勤続年数を誇っています。性別を問わず働きやすい環境、長く活躍できる環境であることが分かります。
[※1] 厚生労働省 令和4年賃金構造基本統計調査
＊2024年度実績
育児休職取得率
家庭と仕事の両立が図れるよう、育児関連諸制度の整備とともに、希望者が制度を利用しやすい環境を作るために、関連する情報の提供・周知、講演会などで意識改革を進め社員の理解促進に努めています。
育児休職からの復職率
育児休職後、復職して仕事を続ける社員が多く在籍。仕事と育児を両立しながら各フィールドで活躍しています。
新卒採用者の3年後離職率
10%
入社3年以内に約30%の新卒採用者が離職する中[※2]アンリツの離職率は10%。
若手を育てる風土が働き続けられる環境を作り出しています。
[※2] 厚生労働省 新規学卒者の離職状況
＊2022年度入社実績
育児・介護関連制度
介育児や介護を支援する制度を整備し、従業員が家庭と仕事を両立できる環境づくりに取り組んでいます。
-
プラチナくるみん
仕事と育児の両立支援等において、優れた取り組みを
行う企業として厚生労働大臣が認定する制度です。
従業員一人ひとりがライフスタイルに合わせて働きながら
生産性を向上できる環境を整えています。
-
かながわ子育て応援団
子ども・子育て支援に積極的に取り組む事業者として神奈川県が認証する制度です。
従業員のための育児休業や介護休業などの制度を整備し、仕事と子育ての両立を支援しています。
かながわサポートケア企業
従業員の仕事と介護の両立を積極的に支援している企業として神奈川県が認定する制度です。
在宅勤務制度の導入
アンリツでは、ライフワークバランス（※）の向上だけではなく、業務の効率化、生産性向上のため、一定の条件下で在宅勤務することが可能です。
原則として月4回が在宅勤務の上限ですが、育児や介護その他特別な事情に該当する場合は、月4回を超えて取得可能です。
※アンリツでは、生活と仕事の調和を「1日24時間の過ごし方において、一人ひとりの生活を中心におき、仕事を位置付けること」と捉え、ワークライフバランスではなく「ライフワークバランス」と呼んでいます。
幹部職のキャリアパス多様化
幹部職についても、以下に示す複線型コースとなっており、キャリアパスの多様化に対応しています。
- 組織のライン長として課長、部長等を担う幹部職コース
- 専門分野の能力を極めていく幹部職コース
- 育児や介護等、自分のライフイベントやライフスタイルに合わせ、テレワークを柔軟に活用してプライベート時間と仕事時間のバランスを取りながら働く幹部職コース
2、3のコースで働く社員インタビューはこちら
休日・休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日 ※郡山事業所は一部変動あり
- 年3回大型連休（春・夏・年末年始）
- 年間休日126日（2025年度）※年度ごとの就業カレンダーによります。
- 有給休暇（毎年度21日付与）
- サポート休暇（育児介護等）、リフレッシュ休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇など
福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、財形貯蓄制度、社員持株会、企業年金制度、退職金制度、共済会、独身寮、社宅、奨学金返還支援制度、保養施設（契約保養施設）等
住宅サポート
- 男性・女性独身寮（セキュリティシステム完備）※諸条件有
- 社有住宅（主に既婚者が対象）
- 家賃補助 ※諸条件有
クラブ活動
野球、陸上、剣道、卓球、サッカー、バドミントン、テニス、ラグビー、英会話、アマチュア無線など
保養施設
- 自社保養施設：伊東
- 契約保養施設：天城高原、伊東、浜名湖、那須、箱根、京都など
