役員報酬
基本方針、決定プロセス
アンリツの役員報酬制度は、業績の向上と中長期的な企業価値の増大に対するインセンティブとなることを目的に設計されています。報酬の構成・水準については、①職責などに応じた固定報酬と業績連動報酬のバランスと、②外部調査機関による役員報酬データを基準に検討しています。
報酬委員会が役員の報酬の制度、支給条件、水準や分配バランスなどについて審議し、その答申を受けて、株主総会決議で承認された範囲内で取締役会が報酬額を決定します。
報酬体系
アンリツの役員報酬は、基本報酬と業績連動報酬で構成されており、業績連動報酬は、基本報酬の50%相当額としています。
短期インセンティブ報酬（賞与）の評価指標
- 全社業績目標達成度：当該事業年度における連結ROE
- 担当職域部門などの業績の会社業績への貢献度：売上高、営業利益
およびESG/SDGs目標の達成度 - 各人の設定した財務業績以外の目標に対する実績
中長期インセンティブ報酬（株式報酬）の評価指標
- 対象期間における各事業年度の期初に定める営業利益目標
- 中期経営計画に掲げる営業利益目標
取締役の報酬等の総額（2024年度）
