理念

合理的配慮への取り組み（誠）

多様性を尊重し、それぞれの個性を大切にし、個々の力を最大限に引き出します。障がいがあっても働きやすい環境です。（通院には年次有給休暇とは別にサポート休暇を付与、一人で安らげる区切られた休憩スペースの確保等）それぞれの個性に合わせたフォローと配慮を行います。

一人一人と誠心誠意向き合い、障がい特性を正しく理解し、個人の成長や幸せを願い、必要なサポートを本当に必要な時期に・・・そんなナチュラルなサポートを目指します。

チームハピスマ（和）

人を活かす取り組みとして、一人一人の強みを活かし補い合う役割分担で、ハピスマの一員として助け合う心、仲間としての帰属意識を大切にしていきます。

モチベーション維持への取り組み、アイデアの共有（意欲）

社員全員で将来的には独自ブランドを作り上げることを目標に、アイデアを出し合うアイデアノートを作成しています。皆で同じ目標に向かって、ひとつの商品を作り上げていくこと。私たちの挑戦は始まったばかりです。