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人権と多様性の尊重

人権の尊重と多様性の推進

方針

アンリツグループは、グローバルに事業を展開する企業として、「労働の基本原則及び権利に関する国際労働機関(ILO)宣言」、国連グローバル・コンパクトの10原則、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」、社会的責任に関する手引き「ISO 26000:2010」などの国際的な規範に基づいて、社内規範となるポリシーやガイドラインを整備しています。アンリツグループが社会的責任を遂行するにあたり、あるべき企業行動の指針として定めた「アンリツグループ企業行動憲章」において、すべての人々の人権を尊重し、差別的扱いや個人の尊厳を損なう行為を行わず、児童労働、強制労働を認めないことを定めています。

アンリツグループで働くすべての人が日常の業務遂行において取るべき行動の指針を定めた「アンリツグループ行動規範」においては、いかなる差別的言動、暴力行為、人格を傷つける行為を行わず、人間の尊重について、各種の教育など適切な措置を通じて理解を深め、行動することを定めています。また、アンリツグループが掲げる「ダイバーシティ方針」のもと、グループ全体でダイバーシティ&インクルージョンを実践していきます。

アンリツグループ企業行動憲章 “人権の尊重” 抜粋
すべての人々の人権を尊重し、人種、性別等による差別的取扱いや、個人の尊厳を損なう行為を行いません。また、児童労働、強制労働を認めません。

ダイバーシティ方針
  • 人種・国籍・性別・年齢・仕事観・宗教・性的指向・心身障がいの有無等に関わらず、多様な人財がライフスタイルにあった働きかたで個性と能力を発揮できる企業風土づくりを推進します。
  • 多様な人財を尊重するとともに様々な視点を受容し、活用の場を提供することで、変化し続けるビジネス環境に対応し企業価値を創造します。

取り組み

  • 人権配慮
  • 現代奴隷法への対応
  • 女性の活躍推進 - 組織の中核を担う人財育成
  • ライフワークバランス
  • LGBTへの配慮
  • 外国籍社員の活躍
  • 障がい者雇用状況
  • シニアの活躍
  • 労働組合の状況、労使の対話

下記のリンク先から詳細(PDF)をご覧いただけます。

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体制

人権の尊重については、人事総務部門、サステナビリティ推進室、法務部、資材調達部門などが中心となり、社員、お客さま、取引先さまなど多方面の人権尊重に配慮した活動を行っています。多様性の尊重については、女性活躍推進、両立支援、障がい者雇用促進、外国籍社員活躍推進、高齢社員活躍などの多様化に取り組むために、2016年度から人事総務部内にタイバーシティ推進のための専門部署を設置しています。

サプライチェーンにおける人権課題への対応

英国/豪州現代奴隷法(アンリツ株式会社、Anritsu EMEA Limited、Anritsu Proprietary Ltd.)

※2020年から豪州現代奴隷法のステートメントを追加しました。

  • アンリツグループ「現代奴隷」に係るステートメント(仮訳)

英国現代奴隷法(アンリツ株式会社、Anritsu EMEA Limited)

カリフォルニア州サプライチェーン透明法(Anritsu Company)

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