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人権と多様性の尊重

人権の尊重と多様性の推進

方針

アンリツグループは、基本的人権の尊重をうたう憲法を持つ日本に本社を持ち、グローバルに事業を展開する企業として、国連グローバル・コンパクトの10原則をはじめ国際的な規範を遵守しています。また、企業として定めた「アンリツグループ企業行動憲章 人権の尊重」「アンリツグループ行動規範 第2章」に人権の尊重を掲げ、あらゆる差別を許さない企業風土の確立に向けて取り組んでいます。アンリツグループが社会的責任を遂行するにあたり、あるべき企業行動の指針として定めた「アンリツグループ企業行動憲章 人権の尊重」において、すべての人びとの人権を尊重し、差別的扱いや個人の尊厳を損なう行為を行わず、児童労働、強制労働を認めないことを定めています。

アンリツグループで働くすべての人が日常の業務遂行において取るべき行動の指針を定めた「アンリツグループ行動範 第2章」においては、いかなる差別的言動、暴力行為、人格を傷つける行為を行わず、人間の尊重について、各種の教育ど適切な措置を通じて理解を深め、行動することを定めています。

また、アンリツグループが掲げる「ダイバーシティ方針」のもと、グループ全体でダイバーシティ&インクルージョンを実践していきます。

アンリツグループ企業行動憲章“人権の尊重” 抜粋
すべての人々の人権を尊重し、人種、性別等による差別的取扱いや、個人の尊厳を損なう行為を行いません。また、児童労働、強制労働を認めません。

ダイバーシティ方針
  • 人種・国籍・性別・年齢・仕事観・宗教・性的指向・心身障がいの有無等に関わらず、多様な人財がライフスタイルにあった働きかたで個性と能力を発揮できる企業風土づくりを推進します。
  • 多様な人財を尊重するとともに様々な視点を受容し、活用の場を提供することで、変化し続けるビジネス環境に対応し企業価値を創造します。

2017年度の取り組み

  • リスク評価、モニタリング(グループでの取り組み)
  • リスク評価、モニタリング(サプライチェーンの取り組み)
  • 女性の活躍推進
  • LGBTへの配慮
  • 外国籍社員の活躍
  • ライフワークバランス
  • シニアの活躍
  • 英国現代奴隷法への対応

下記のリンク先から詳細(PDF)をご覧いただけます。

PDFダウンロード

体制

人権の尊重については、人事総務部門およびサステナビリティ推進室、法務部、資材調達部門などが中心となり、社員、お客さま、取引先さまなど多方面の人権尊重に配慮した活動を行っています。多様性の尊重については、人事総務部門内に専門部署としてダイバーシティ推進チームを設置し、女性活躍推進、両立支援、障がい者雇用促進、外国籍社員活躍推進、高齢社員活躍などの多様化を推進しています。

各国法制への対応

  • Anritsu Group - Modern Slavery Statement (PDF:173KB)
  • 「現代奴隷」に係るステートメント (仮訳) (PDF:434KB)
  • Anritsu EMEA Limited - Slavery and Human Trafficking Statement (PDF:166KB)

Anritsu Company Policy Statement

Anritsu Company Policy Statement as required under civil Code Section 1714.43.

It is Anritsu Company’s policy to fully respect human rights, and to treat all people with fairness, dignity, integrity and respect as stated in our own Code of Conduct and Anritsu’s Basic Policy for Procurement. Anritsu Company is also in agreement with the principals set forth in the Electronic Industry Code of Conduct, and requests all of its business partners to adhere to the guiding principles set forth therein, as well as to adhering to our Basic Rules for Procurement.

In conjunction with State of California Civil Code Section 1714.43 (The California Transparency in Supply Chains Act) we disclose the following:

Verification and Assessment of Risks in our Supply Chain. At this time, Anritsu Company does not believe the risk to its supply chain is substantial. Anritsu Company has a strict initial vendor qualification process. Once qualified, Anritsu monitors and assess risks of our supplier groups on a continual basis. Anritsu Company also has its own personnel imbedded within our contract manufacturers location in China, further mitigating the risk of human rights violations.

Performance of Audits. Anritsu does not currently physically audit our supplier compliance with these standards other than our periodic ongoing qualifications reviews for our largest suppliers. (see Requiring Compliance with Regulations below)

Requiring Compliance With Regulations. Anritsu Company includes contractual requirements to comply with its policies with regard to human rights within all of its purchasing contracts and terms and conditions of sale. Anritsu Company has a zero tolerance policy with regard to violations; any supplier found in violation of these policies is subject to immediate termination. Anritsu Company periodically requires its suppliers to certify in writing their ongoing compliance with these requirements.

Accountability. In accordance with Anritsu’s stated Code of Conduct, employees and our suppliers are required to maintain the highest ethical standards. Failure to comply on the part of employees may lead to discipline, and for suppliers, can lead to loss of qualified status.

Training. Anritsu Company maintains job related training requirements for all employees as part of its overall improvement process. Training is targeted to be job specific. Persons responsible for procurement are provided training on vendor qualification, and how to recognize warning signs of non-compliance and failure to comply with social standards re: human rights.

All of these steps are enacted to help ensure that Anritsu Company conducts business with partners who share its view of corporately social actions throughout the supply chain.

外部評価

アンリツグループでは、生活と仕事の両方が充実し、それぞれのライフスタイルに合ったバランス良い働き方で、生産性を向上させていくことを目指しています。また、労使による「両立支援推進委員会」を適時実施して環境整備に取り組んでおり、2017年度くるみんマーク二つ星を取得しました。

くるみん

以下のお住まいの国をご確認の上、最寄りのイベント、連絡先情報、特別キャンペーンをご覧ください。